■科技支撑我国品牌
在不少公司家眼里，服装职业没有多大科技含量。但在红豆人眼里，要在剧烈竞赛中做响品牌，做强服装工业，就得靠科技人才。
多年来，红豆集团凭着这样的理念，先后被列入国家知识产权演示公司、国家电子商务演示公司，变成国家级技能立异演示公司、全国工业公司质量标杆，尤其是“红豆”商标、“千里马”商标，先后被国家工商行政管理总局同意认定为“我国驰名商标”，被商务部认定为“出口名牌”。
一个公司有两个我国驰名商标，这在全国并不多见。坚持以“传统工业高新化、高新技能工业化、服装工业多样化”为转型途径，红豆集团在技能立异、商标战略、品牌建造上不断完成新跨过。
从最初一家靠内衣发家的作坊式城镇小公司，到现在展开变成我国民营公司500强、国际服装工业有影响力的公司，红豆集团形成了服装、橡胶轮胎、红豆置业、红豆杉生物四大工业。2014年，红豆集团出售到达471亿元。
“咱们始终认为，高技能人才是公司进步自立立异才能、推动施行品牌战略、增强商场基地竞赛力的要害所在。”全国工商联副主席、红豆集团总裁周海江在承受科技日报记者采访时说。
记者在采访中了解到，集合人才、渠道、投入三要素，是红豆集团进步公司科技立异才能、推动公司疾速展开的成功诀窍。
2005年，红豆集团在深化产学研合作基础上，打破公司用人的体制与机制，发动施行“百才工程”，面向海内外引进高层次人才；设立科技人才奖，拟定知识产权管理制度，鼓励员工展开发明创造和智力立异；树立红豆大学，进步公司员工的本质。当前，红豆集团已有科技人员2240人，其间高级人才151人。
“有了人才，要害要用好人才。红豆集团在科研、收入、日子等方面，出台一揽子方针，解除了科技人员的后顾之虑。一起加大科研投入，建立一系列的渠道，推进技能立异活动，推动红豆建成集技能研究开发、效果转化与知识产权应用为一体的高新技能工业链，为公司新一轮展开打造出立异展开优势。”红豆集团总工程师王晓军说。
至今，红豆集团已建有国家级公司技能基地、省级工程基地，以及院士和博士科研工作站，形成了一股强壮的科技立异合力。数据显现，仅上一年，红豆集团就申请专利315件，其间发明专利70件。10年来，一切基地专利都已转化为工业化出产，支撑着公司的转型展开、可持续展开。
红豆集团新技能、新商品展厅里，记者看到了公司最新自立研制的红豆杉纤维抑菌保健功用针织面料、分量仅有传统西服1/3的轻西服、红豆棉系列居家服等新款新品。
“就拿红豆棉系列居家服来说，红豆集团选用优质精梳棉，通过特别的除毛工艺，使布面润滑平坦，具有丝的光泽，绸的爽滑，并能敏捷排出人体汗水及热量。”红豆集团相关负责人说，“用红豆杉功用纤维针织面料出产的体系内衣，是当前国内功能抢先的针织内衣面料。这一拥有自立知识产权的新式面料，充分利用红豆杉植物的药理作用，将红豆杉的防癌抗癌特性立异性成功应用到纺织商品上，满意了大家寻求高品质日子的需求。”
这些年，作为国家级信息化和工业化深度交融演示公司，红豆集团“两化”深度交融更是走在了全国纺织职业的前列。特别是取得移动通讯转售事务车牌的首家纺织公司后，计划计划具有前瞻性，更具战略性，为纺织服装公司供给了立异展开的新样本。
靠科技人才与多年精心打造出的品牌影响力，现在，红豆形象男装、红豆居家、红豆家纺等5大品牌在国内开设的连锁专卖店已有3200多家。自立品牌引领商场，传统工业迈向制作高端。这是红豆品牌的蜕变之路，也是红豆集团转型晋级的一个生动缩影。
