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关于一个现代化公司来说，要想立足于久远，战略非常主要，而公司文明是战略的内在主要组成部分。公司文明是公司的灵魂，也是公司开展的软实力。一个公司的商品、环境、标识、品牌都是公司的外在形象，而公司文明是摸不着看不到的，却是公司精力的深化和丰厚，是公司运营哲学和运营理念的延伸。用文明带品牌，品牌又推进工业的不断开展，相互作用，相辅相成。
以鞋服发家的鸿星尔克出资就深谙此道，一向坚持表里兼修。于外功而言，鸿星尔克出资首先鞋服抢占商场，发家于年代之需，不断堆集本钱和经历。当今国内鞋行业服受世界潮流冲击走入瓶颈，鸿星尔克出资立于当下状况，立刻转换运营思路，在商品中力图立异和改善，主打以“微”系列为主的愈加日子化的商品。与此一起，原来的本钱优势也全部发挥作用，大本钱运作统筹之下，房地产、互联网创业、医疗等一系列工业均展开出来，体现出极强的集团开展力。而鸿星尔克出资愈加重视内功的修炼。
许多公司在多年开展过程中构成了独具特色的公司文明，美国专家约翰科特就以为：公司文明是指一个公司中各个部门，至少是公司高层办理者们所一起具有的那些公司价值观念和运营实践，这种价值观会在公司内逐渐构成一种一致。公司文明既是精力文明，也是准则文明，一起也是物质文明。有了公司文明的束缚，公司整体职工才有了高度的责任感和统一性，这样公司的商品才干具有极高的附加值，被消费者所接受、所信赖。
鸿星尔克出资集团的公司文明适当具有代表性，其中心价值观“诚信、立异、极致”，这能够视为是鸿星尔克出资公司的终极信仰，也是其对内办理，对外全部运营活动的指导性原则。这种中心价值观是公司办理者在长时间的运营办理活动中所首创的公司价值观、运营理念。就如波音公司的中心价值观“永为先驱，一无是处”相同，简练地说便是立异，极致，和鸿星尔克出资公司的中心价值观不谋而合。
一个现代化办理的公司是非常重视自个公司文明的，由于公司文明能凝集职工的向心力，添加职工的归属感，完成职工的 成就感。一个公司兴旺与否直接关系到每一位职工的日子生计质量，公司兴则自己强。当前的经济“新常态”下，新兴工业迅猛开展，推动了新一轮的商场繁荣，商场生机进一步开释，机缘和应战并存，经过多年商场洗礼的鸿星尔克出资公司无论是准则完善、管控才能仍是团队协作才能都得到了进一步的增强。斗争精力与仔细严谨的情绪也渗透到每一个鸿星尔克人的工作和日子中去了，对未来公司的开展每个职工都带着美好的期盼。
一个品牌便是公司物质文明的最直接体现，也是大家一种特别情感的寄托，提起微软，大家都会晓得这是“热情文明”，提起可口可乐，大家立刻想到“品牌，是一种情感”，或许几年后，大家提起鸿星尔克出资公司，大家立刻想到信赖。
